Om oss
Andersson Partners AS har som fokus å levere førsteklasses rekrutteringstjenester til våre kunder. Selskapet ble etablert i 2024 av Henrik Andersson, mangeårig partner og storkundeansvarlig i rekrutteringsbransjen, samt tidligere rekrutteringsansvarlig i Storebrand.
Vi løser rekrutteringsoppdrag på lag med Nordens ledende selskaper.
Henrik er daglig leder i Andersson Partners AS. Han er svært operativ, og løser rekrutteringsoppdrag fra toppleder til spesialistnivå – og er en betrodd rådgiver for nøkkelpersoner i næringslivet. Henrik er opptatt av å etterleve selskapets verdigrunnlag som er illustrert med tre søyler i vår logo; kundefokus, relasjon og profesjonalitet.
Han har betydelig erfaring som partner og storkundeansvarlig i rekrutteringsbransjen, og innehatt stillingen som rekrutteringsansvarlig i Storebrand. Henrik er utdannet økonom, med videreutdannelse innen HR og prosjektledelse fra Handelshøyskolen BI. Han er DNV sertifisert rekrutterer, og hyppig brukt som jobb- og karriereekspert i Aftenposten, Dine Penger, E24, Finansavisen, VG og av Handelshøyskolen BI og HR Norge.
Henrik er eneeier og grunnlegger av Andersson Partners AS og morselskapet Andersson Partners Holding AS – hvor han innehar rollen som styremedlem.
Astrid jobber i Andersson Partners AS ved siden av masterstudiet i organisasjonspsykologi og ledelse ved Kristiania. Hun har stor interesse for rekruttering og trives spesielt godt med arbeid som kombinerer mennesker, struktur og seleksjon.
Hun er særlig opptatt av personlighet og individuelle forskjeller, og synes det er spennende å forstå hvordan mennesker fungerer og hva som gjør at de passer inn i ulike roller og miljøer. Som en del av masterstudiet er hun sertifisert i ulike personlighetstester.
Astrid har en bachelorgrad i rådgivning og voksnes læring fra NTNU. Høsten 2026 har hun praksis i HR-avdelingen hos Nammo, hvor hun får praktisk erfaring med HR og rekruttering. Astrid kjennetegnes ved god energi og tydelig tilstedeværelse.
Interessert i en jobb hos oss?
Vi ønsker å tiltrekke oss de aller beste. Derfor etterstreber vi å tilby varierte arbeidsoppgaver i et miljø preget av samhold, nytenkning og høyt tempo.
Personlig egnethet:
Det stilles krav om meget gode kommunikasjonsferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Erfaring fra kundesiden av bordet, fortrinnsvis fra større og komplekse virksomheter, er et fortrinn.
Verdisyn:
Du må identifisere deg med, og motiveres av, selskapets verdigrunnlag: Kundefokus, relasjon og profesjonalitet.
Formalkompetanse:
Som minimum må du inneha mastergrad med gode resultater. Spesialisering innen finans, psykologi eller teknologiske fag vektlegges i særlig grad.
